Нарушение режима труда и режима самоизоляции сотрудников бюджетной организации

оплачен
За вопрос оплачено:
50.00 руб.
Категория права
Ваш вопрос
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по поводу дистанционной работы. Я работаю по ТК в бюджетной организации. У нас составлены доп соглашения к основному договору по поводу дистанционной работы. Но в течение практически всего периода самоизоляции я выполнял работу по видеосъёмке в помещениях места работы. Хотя это является моим доп заработком и никак не связано с основным родом деятельности. Амортизация за использование своей личной техники мне не выплачивалась, премия за данную работу тоже, за аренду и съёмочную смену так же. Никаких доп соглашений не было составлено! Мне уже надоело выполнять подобную работу и испытывать большую физ нагрузку. Учитывая, что у меня ампутация левой нижней конечности, я должен переносить по этажам технику, которая весит прилично. Этажность здания - 3. Могу-ли я подавать в суд и требовать возмещение морального вреда, возмещение всех выплат за аренду\амортизацию\сверхурочные и т.д.? Какая возможна максимальная ответственность за такие действия руководства по отношению к сотрудникам? Я нашел такую информацию на сайте по поводу режима изоляции: Что касается непосредственных контактов с руководством, то их необходимо прямо обговорить в тексте соглашения о переводе сотрудника на дистанционную работу. Если в трудовом договоре/дополнительном соглашении о дистанционной работе не указано, что дистанционный сотрудник обязан в определенные дни присутствовать в офисе по месту нахождения работодателя, в офис он являться не обязан.

При этом работодатель, не закрепивший данные условия в трудовом договоре, не вправе будет уволить работника за прогул или за систематическое непоявление по месту нахождения работодателя (определение Верховного суд РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106).

Более того, вызов дистанционного работника в офис работодателя будет считаться служебной командировкой, и, если из офиса работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, ему необходимо будет выплачивать суточные (письмо Минтруда от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733).
Федор
Выберите тип консультации

Ответ на вопрос

Отвечает - Марк Мина

Вы здорово подготовились. По поводу нагрузки - возьмите справку от врача с рекомендациями не испытывать физ. нагрузку и подайте ее официально работодателю с заявлением об исключении дополнительной нагрузки на работе.

 Если откажут или не отреагируют - сразу к прокурору с жалобой. Это подействует. Подать в суд Вы сможете, в том числе и на моральный вред, но чтобы был результат сначала уведомите руководство о необходимости облегчения условий труда. 

Формально руководитель не в курсе того, что Вы страдаете.

Что касается работы в период самоизоляции - тут, думаю, Вы знаете что делать.

вт, 07/07/2020 - 16:23
Этот вопрос задал эксперт
Выкл